很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不 ...
问题如下:有100个犯人，头天晚上被通知第二天一早要带着一顶帽子（总共有100顶黑的和100顶白的,帽子是随机带的，而且不知道自己头上的帽子是什 么颜色），排成一列直线队伍，后面的人能看到前面的所有人带的帽子的颜色，前面的看不到后面的人的帽子颜色，现在警官让犯人们先讨论下，等明天排队时，警 官从最后一个人问起直到第一个，“你头上带的帽子颜色是黑还是白？”犯人只许说一个字“黑或白”，（说话时没有任何提示，都是标准的一个音，而且没有眼神 什么提示，有的只是头天晚上想出的方法）犯人说错直接杀，说对了马上放了，问讨论出一个怎样的方法使被杀的人数确定最少？ ...
我在CERNET做过拨号接入平台的搭建，而后在Yahoo&3721从事过搜索引擎前端开发，又在MOP处理过大型社区猫扑大杂烩的 架构升级等工作，同时自己接触和开发过不少大中型网站的模块，因此在大型网站应对高负载和并发的解决方案上有一些积累和经验，可以和大家一起探讨一下。
一个小型的网站，比如个人网站，可以使用最简单的html静态页面就实现了，配合一些图片达到美化效果，所有的页面均存放在一个目录下，这样的 网站对系统架构、性能的要求都很简单，随着互联网业务的不断丰富，网站相关的技术经过这些年的发展，已经细分到很细的方方面面，尤其对于大型网站来说，所 采用的技术更是涉及面非常广， ...
面试人员给一位前来应征的男士一张履历表，于是男士就填了这样的信息——
姓名：英文的还是中文的？
年龄：这是私人问题。
身高：这跟工作有关系吗？
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。
电话：爱立信手机。
电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。
上班时间：越短越好。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。
语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
经历：游戏人生。
曾任职位：高级的或者低级的都是一 ...
我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国 人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于 那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整 体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛 病，才有改进和强大的机 ...
我现在是自己做，但我此前有多年在从事软件开发工作，当回过头来想一想自己，觉得特别想对那些初学JAVA/DOT。NET技术的朋友说点心里话，希望你们能从我们的体会中，多少受点启发(也许我说的不好，你不赞同但看在我真心的份上别扔砖头啊).
一。 在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇，你千万更不要认为哪些从事 市场开发，跑腿的人，没有前途。
不知道你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员 ...
一．我为什么写这篇文章：
这几天，在某个IT论坛的软件培训与认证栏目中，看到了很多处于迷惑之中的人 们，也看到了许多大家普遍感到困惑的问题，写此文章的目的，是想将我这些年在软件行业从业的一些经验和体会讲给大家听，并对大家普遍关心也普遍困惑的问题 进行一些阐述，我将尽我最大的可能告诉大家我所理解的事实真相，同时也衷心希望大家能够理智而清晰的看待自己的方向，前途，发展策略等问题，避开自己发展 的误区。
我目前在国内一家大型软件公司里做软件开发总监，由于本文中涉及了我个人对一些公司和机构的评论，有好的方面，也有坏的方 面，所以我不方便透露太多关于我个人的一些信息；另外由于本人写的比较 ...
在中国搞技术只能混碗饭吃，没有太大希望，原因如下：
1、中国的文化传统决定的
在中国，技术以及技术人员缺乏社会地位，具有悠久的历史传统，自古就被斥为“奇技淫巧”，工匠（技术人员）在古代的地位非常低下； 而欧洲从几个世纪以前就非常重视科技了，各国都成立了皇家科学院，很多科学家拥有爵位，地位非常高。
2、中国是个官本位的社会
这导致了“唯官正确”的怪象，很多事情，当官的并不懂，但是他发表几句狗p不通的指示，人人都点头称是。我们在做项目的过程中这种事情屡见不鲜，领导的话不管对错，都跟圣旨一样，没人敢去怀疑和辩驳，其实也不是大家都 ...
程序员应该时刻锻炼自己的写作与沟通能力
对于一个程序员来说写作能力与沟通能力至关重要,在团队开发中,人与人的交流必不可少,想要提高个人工作效率与团队整体工作效率首先应该保证团队成员之间的沟通是否良好.
沟通体现在很多方面,与同事之间的探讨,编写或者查看文档,撰写邮件,与外界的谈判等等.沟通体现在工作生活的各个方面,但沟通尺度与方式有时很难把 握,见什么人说什么话都要恰到好处才能达到最好的沟通效果.但在我们程序员的工作当中,沟通的内容往往是与严谨的技术,业务相关的话题,所以不得有半点敷 衍,但这种交流也要将就方式方法.下面我就说说我以前的经验教训给那些刚刚入行的朋友!以下这些都是我在 ...
GE http://hr.ge-china.com
微软亚洲工程院 http://www.research.microsoft.com/asia/atc/recruit.asp
摩托罗拉 http://www.motorola.com.cn/careers_new
中国联通 http://www.chinaunicom.com.cn/chinaunicom/about/careers.jsp
趋势科技 http://campus.chinahr.com/trendmicro/
麦肯锡 &n ...
组织结构
闲话少说，还是回到正题。IBM招人分三个组织：CRL, CSDL和IBM China。CRL全称China Research Lab，进去的都很牛，今年复旦去了两个，一个是发了SigKDD的博士，另一个是发了SCI的硕士。CSDL也叫CDL，全称China Software Development Lab，主要做IBM的软件开发。里面硕士居多。IBM China下设很多部门：STG,ITS,BCS等等。大家可以到网站上看看对各个职位的介绍和要求。其中BCS的consultant最吸引人：为客户做ERP实施；可惜今年根本没有名额。具体可见http://campusys.china ...
笔试
IBM招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据处理测试”(Data Procession)题库，用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。为IBM的招聘官员做参考。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求。也许很多人都难以置信，IBM笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因，一是IBM招聘 的岗位覆盖面较广，不是所有的人员都从事IT技术岗位，如果应聘的是技术岗位，在将来的面试中会有专门部门进行考核。二是IBM看重应聘者的潜能。笔试题 目时间很短，由于时间紧迫，在压力 ...
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Servlet、Jsp性能优化
不错的文章,谢谢
-- by gongmingwind -
Servlet、Jsp性能优化
...
-- by gongmingwind -
基于Beehive，EJB3.0开发 ...
为何要使用EJB？
-- by fangzhouxing -
rubbin 的感慨
引用 1、JVM的内存管理 理解了这一点，所有和对象相关的问题统统都能解决 ...
-- by xiongx -
rubbin 的感慨
有好路不走非要去练葵花。。。。
-- by 抛出异常的爱
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